직원들이 직장에서 실제로 느끼는 감정 측정
웰빙 지수는 직원들이 직장, 동료, 관리자와의 상호 작용을 통해 직장에서 어떻게 성공, 자부심, 신뢰를 경험하는지를 측정합니다. 이는 직원 경험의 감정적 핵심에 대한 명확한 시각을 제공하고 의미 있는 지원이나 개선이 가장 필요한 부분을 강조합니다.
웰빙 지수는 무엇을 측정하나요?
행복한 일터에서는 직원의 행복이 참여의 핵심입니다. 기존의 참여 도구는 부족한 경우가 많으므로
최신 신경과학에 기반을 둔 과학 기반 접근 방식을 구축했습니다. 우리의 웰빙 지수는 직장 행복의 세 가지 핵심 요소인 성공, 자부심 및 신뢰 를 측정합니다. 각 요소는 동기 부여, 소속감, 자신감을 촉진하는 특정 신경 전달 물질과 연결되어 있습니다. 이
간단하고 명확한 설문조사를 통해 모든 직원은 정직한 피드백을 공유하고 리더에게 팀 복지에 대한 실시간 통찰력을 제공할 수 있습니다.
성공 – 성취감 측정
성공 차원은 업무가 진정한 성취감과 성취감을 만들어내는 정도를 평가합니다. 이는 목표 달성 그 이상입니다. 이는 업무가 의미가 있는지, 기술과 재능을 최대한 활용하는지, 가시적인 영향을 미치는지, 개인적 및 직업적 성장을 지원하는지를 고려합니다. 이 측정값은 일상적인 업무 경험이 지속적인 성취감에 얼마나 크게 기여하는지를 보여줍니다.
의미 있는 일
작업이 개인적인 의미를 갖고 있는지, 개인의 가치에 부합하는지, 일상적인 업무를 넘어 더 큰 목적을 제공하는지 평가합니다. 의미 있는 일은 헌신과 영감, 최선을 다하려는 추진력을 키워줍니다.
잠재력의 완전한 활용
직원이 자신의 기술, 지식, 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 직무를 제공하는지, 그리고 참여와 성장을 유지하기에 적절한 수준의 도전을 제공하는지 평가합니다.
눈에 띄는 결과와 영향
업무 결과가 명확하고 측정 가능한지, 그리고 직원들이 자신의 기여가 조직의 더 넓은 목표와 어떻게 조화를 이루고 목적과 동기를 강화하는지 이해하고 있는지 확인합니다.
전문적인 성장에 기여
해당 역할이 얼마나 효과적으로 지속적인 학습, 기술 향상, 경력 발전을 지원하고 장기적인 참여와 자신감을 키우는지 측정합니다.
자부심 – 가치관과 소속감 측정
자존심 차원은 직장이 얼마나 많은 감사, 인정, 유대감을 불러일으키는지 탐구합니다. 직장에서의 자부심은 개인적인 성취에만 국한되는 것이 아닙니다. 그것은 가치 있다고 느끼고, 성장 기회를 보고, 조직의 정체성과 연결되는 것입니다. 개인이 자신의 직장에 대해 감사하고 자부심을 느낄 때 동기가 높아지고 헌신이 깊어지며 조직과의 유대가 더욱 강해집니다. 이 차원은 인정, 성장 기회, 직장 정체성이 전반적인 웰빙에 어떻게 기여하는지를 보여줍니다.
관리자 표창
리더들이 직원의 성과를 알아차리고 진심으로 인정하는지 평가합니다. 일관되고 진실된 인정은 직원의 자신감을 강화하고, 기여 가치를 강화하며, 직원들이 기대 이상의 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여합니다.
동료들의 인정
동료들이 서로의 성공을 진심으로 축하하고 기념하는 정도를 평가합니다. 동료의 인정은 신뢰를 쌓고, 팀 유대감을 강화하며, 협력적이고 지지적인 업무 문화를 조성하는 데 기여합니다.
경력 발전에 대한 믿음
직원들이 자신의 노력이 공정한 승진 및 성장 기회로 이어질 것이라고 신뢰하는지 확인합니다. 경력 발전에 대한 자신감은 향후 기여에 대한 참여, 헌신, 열정을 높여줍니다.
직장에서의 자부심
직원들이 조직에 대해 느끼는 정서적 유대감과 충성도를 측정합니다. 회사 이름을 공유하는 데 대한 자부심은 회사의 가치와 일치함을 나타내며 직원 옹호를 통해 회사의 명성을 강화합니다.
신뢰 – 안전감과 유대감 측정
신뢰 차원은 관계의 질, 안전감, 직장에서 진정성을 가질 수 있는 자유를 탐구합니다. 신뢰는 협업, 개방성, 심리적 안전의 기초입니다. 개인이 노동자로서가 아니라 사람으로서 가치 있다고 느낄 때 그들은 기꺼이 기여하고, 아이디어를 공유하고, 서로를 지원하려는 의지를 갖게 됩니다. 이 차원은 상호 존중, 지지적인 관계, 안전한 환경이 어떻게 웰빙과 참여를 형성하는지를 강조합니다.
개별화된 관심
리더들이 직원들의 강점, 기여, 그리고 니즈를 가치 있게 여기는지 평가합니다. 관리자의 개인적인 인정과 이해는 더 깊은 신뢰를 쌓고, 개방성을 촉진하며, 헌신을 강화합니다.
협력적 동료 관계
동료들 간의 지원, 협력, 그리고 신뢰 수준을 평가합니다. 강력한 협업은 스트레스를 줄이고, 문제 해결 능력을 향상시키며, 안전감과 소속감을 강화합니다.
진정성을 향한 자유
직장에서 비판이나 부정적인 결과에 대한 두려움 없이 자신의 진정한 모습을 표현할 수 있는 능력을 측정합니다. 진정성은 심리적 안정감을 강화하고 창의성, 혁신, 그리고 적극적인 참 여를 장려합니다.
직장에서의 심리적 안전
작업 환경에서 개인이 당혹감이나 보복에 대한 두려움 없이 아이디어를 공유하고, 위험을 감수하고, 우려 사항을 표현할 수 있는지 확인합니다. 높은 심리적 안정감은 개방성, 지속적인 학습, 더 큰 팀 참여를 촉진합니다.
우리의 웰빙 지수는 직장 행복의 세 가지 핵심 요소인 성공, 자부심, 신뢰를 측정합니다. 각 요소는 동기 부여, 소속감, 자신감을 촉진하는 특정 신경 전달 물질과 연결되어 있습니다. 이 간단하고 명확한 설문조사를 통해 모든 직원은 솔직한 피드백을 공유하고 리더에게 팀 복지에 대한 실시간 통찰력을 제공할 수 있습니다.
결과는 어디에 강점이 있고 어디에 변화가 필 요한지에 대한 명확한 그림을 제공하여 조직이 사람들에게 영감을 주고 잠재력을 최대한 발휘하는 집중적인 이니셔티브를 설계하는 데 도움이 됩니다. 이러한 접근 방식을 통해 공동작업과 혁신이 지속적으로 향상됩니다.
우리는 행복에 중점을 둠으로써 기업이 사람들이 자부심을 갖고 일하고, 열정적으로 기여하고, 성장하도록 영감을 받는 문화를 조성하도록 돕습니다.
67
%
낮은 웰빙을 보고한 직원의 67%는 직무 성과도 낮다고 보고했습니다.
– Global Workplace Study
5
X
회사가 자신의 웰빙에 관심을 갖고 있다고 말하는 직원은 장기 근속할 가능성이 5배 더 높습니다.
– Deloitte Insights
72
%
정기적으로 웰빙 평가를 실시하는 조직의 72%가 직원 참여도가 향상된 것으로 나타났습니다.
– Harvard Business Review
웰빙 지수는 조직에 어떤 이점을 제공하나요?
일의 정서적 핵심을 이해하세요
이 설문조사는 직원들이 직장, 동료, 그리고 리더들과의 일상적인 상호작용을 바탕으로 성공, 자부심, 그리고 신뢰를 어떻게 경험하는지 보여줍니다. 동기 부여, 참여, 그리고 장기적인 조직 건강을 형성하는 감정적 동인을 파악하는 데 도움이 됩니다.
심리적 안정감 구축
익명성과 체계적인 피드백을 통해 직원들은 솔직하고 열린 마음으로 이야기할 수 있습니다. 이를 통해 직원들이 안전하고, 존중받으며, 정서적으로 안정감을 느끼고, 주저 없이 우려 사항을 자유롭게 표현할 수 있는 문화가 조성됩니다.
조용한 이탈 방지
설문조사는 성과나 팀 사기에 영향을 미치기 전에 정서적 분리의 초기 징후를 식별합니다. 이를 통해 조직 전체에서 연결, 집중, 팀 결속력을 재구축하기 위한 시기적절한 조치가 가능해집니다.
어떤 실용적인 통찰력을 발견하게 될까요?
감정적 활력의 수준
직원들이 얼마나 활력이 넘치거나 기진맥진한지, 그리고 매일 어떤 요인들이 그들의 동기를 북돋우거나 약화시키는지 알아보세요. 이러한 패턴은 전반적인 사기, 집중력, 생산성, 그리고 직장에서의 장기적인 정서적 회복력에 영향을 미칩니다.
목적과 진행에 대한 인식
직원들이 자신의 업무에 의미를 느끼는지, 성장하고 있는지, 그리고 그들의 노력이 인정받고 있는지 파악하세요. 목적의식과 발전은 모든 직무에서 헌신, 내재적 동기 부여, 그리고 미래의 커리어에 대한 자신감을 형성합니다.
사회적 연결의 질
직원들이 팀 및 동료와 얼마나 연결되어 있다고 느끼는지, 그리고 이러한 관계가 소속감을 조성하는지, 아니면 단절감을 조성하는지 살펴보세요. 긍정적인 관계는 고립감을 줄이고, 협업을 증진하며, 직장 내 웰빙과 신뢰를 강화합니다.
리더십에 대한 신뢰
직원들이 관리자와 리더에 대해 갖는 신뢰 수준을 측정하고, 그 신뢰가 행복과 조화를 어떻게 형성하는지 측정하세요. 신뢰는 정서적 안정, 커뮤니케이션 품질, 조직 방향에 대한 충성도에 영향을 미칩니다.
역할 적합성
그리고 클라릿y
사람들이 자신의 기술이 효과적으로 사용된다고 느끼는지, 그리고 자신에게 기대되는 것이 무엇인지 명확하게 이해하는지 알아보세요. 역할 명확성은 자신감을 키우고 스트레스를 줄이며 목표 조정과 성공을 지원합니다.
일과 삶의 균형 압박
작업량, 근무 시간 또는 유연성 부족이 개인의 웰빙에 영향을 미치는 부분, 특히 수요가 높은 역할이나 생애 단계에서 파악하세요. 지속 가능한 에너지, 정신 건강, 장기 유지를 위해서는 균형이 필수적입니다.
당신의 조직은 일하기 좋은 곳이라고 생각하시나요?
귀하의 회사를 추천해 주세요! 사람 중심의 문화를 보여주고, 긍정적인 근무 환경에 기여하는 관행을 공유하고, 직원의 노력을 인정하고 보상하며 성공을 축하할 수 있는 기회를 놓치지 마세요!
